usługi kancelarii

Usługi prawne dopasowane do decyzji biznesowych

Poniżej znajdziesz konkretne obszary oraz to, co realnie dowozimy: dokumenty, scenariusze i wdrożenia. Jeśli Twoja sprawa nie pasuje “wprost” — zwykle i tak da się ją zakwalifikować do jednego z procesów.

Stała obsługa firm (B2B)

Dla przedsiębiorców najważniejsze są: tempo, bezpieczeństwo umów i minimalizacja sporów. W stałej obsłudze działamy jak “zewnętrzny dział prawny” z jasnymi zasadami priorytetów.

opinie i negocjacje umów (NDA/SLA/MSA),
współpraca z HR i finansami (terminy, ryzyka, płatności),
procedury: akceptacja kontraktów, obieg dokumentów, wzorce,
dyżury pilne (spór, incydent, wezwanie, kontrola).

Model współpracy: miesięczny ryczałt + SLA odpowiedzi, albo pakiet godzin z raportowaniem.

Jednorazowe projekty

Gdy potrzebujesz zamknąć temat “od A do Z”: nowa umowa, przegląd zgodności, przygotowanie do sporu, dokumentacja HR, porządkowanie ładu korporacyjnego.

Projekt	Efekt
Audyt umów z kluczowymi kontrahentami	lista ryzyk + poprawki + propozycje klauzul negocjacyjnych
RODO / compliance	polityki + rejestry + umowy powierzenia + plan naprawczy
Spór gospodarczy	strategia + dowody + pisma + negocjacje ugody
Dokumenty HR	regulaminy, procedury, wzory, szkolenie menedżerów

umowy i negocjacje

Umowy handlowe: piszemy tak, by działały w realu

Projektowanie i audyt

Przygotowujemy i poprawiamy dokumenty, które chronią interesy strony i są zrozumiałe dla zespołu operacyjnego.

zakres świadczeń i mierniki jakości (SLA),
odbiór prac, protokoły, “change requests”,
IP/licencje, pola eksploatacji, poufność,
odpowiedzialność, limity, wyłączenia.

Negocjacje

Przygotowujemy plan negocjacyjny: co jest krytyczne, gdzie można ustąpić i czym to kompensować.

alternatywy klauzul (warianty A/B/C),
język “biznesowy” dla partnerów,
uzasadnienia do zarządu i procurementu,
redukcja ryzyk w aneksach i dodatkach.

Wzorce i procesy

Standaryzujemy: mniej chaosu, więcej kontroli. Dobre wzorce skracają czas sprzedaży i zmniejszają spory.

wzory NDA, MSA, zamówień, aneksów,
checklisty do akceptacji umów,
macierz ryzyk i wyjątków,
zasady archiwizacji i wersjonowania.

Najczęstsze ryzyka w umowach (na które patrzymy)

nieprecyzyjny opis zakresu świadczeń i kryteriów odbioru,
kary umowne bez “cap” lub bez przesłanek naliczania,
niejasne zasady wypowiedzenia i rozliczeń końcowych,
przeniesienie IP “w ciemno” lub brak licencji na użycie,
odpowiedzialność za osoby trzecie bez kontroli,
brak procedury zmian i komunikacji projektowej.

Co dostajesz po audycie umowy

Nie tylko “komentarze na marginesie”. Dostajesz pakiet wdrożeniowy:

wersja umowy z poprawkami + uzasadnienie kluczowych zmian,
lista punktów do negocjacji + priorytety,
proponowane kompromisy (co zamiast czego),
krótki brief dla negocjatora (sprzedaż/procurement).

Skonsultuj umowę

spory i roszczenia

Spory gospodarcze: strategia, dowody, konsekwencja

Etapy prowadzenia sporu

Ocena szans: roszczenie, dowody, ryzyka kontrroszczeń.
Wezwanie: argumenty, terminy, propozycja ugody.
Zabezpieczenie: gdy liczy się czas (majątek, dokumenty).
Proces: pozew/odpowiedź, wnioski dowodowe, rozprawy.
Ugoda: negocjacje i konstrukcja bezpiecznego porozumienia.
Egzekucja: plan odzyskania należności i kontrola kosztów.

W praktyce: dobrze przygotowane dowody i “oś czasu” często skracają spór o miesiące.

Typowe spory, które prowadzimy

niewykonanie / nienależyte wykonanie umowy (terminy, jakość),
kary umowne i ich miarkowanie,
spory z podwykonawcami i w łańcuchu dostaw,
windykacja B2B i obrona przed niezasadnymi roszczeniami,
spory wspólników i odpowiedzialność organów spółek.

Wszystkie opisy spraw w sekcji “Sprawy” są anonimizowane.

Zobacz case studies

prawo pracy

Prawo pracy: porządek dokumentów i bezpieczne decyzje

Dokumenty i polityki

wzory umów i aneksów,
regulaminy i procedury wewnętrzne,
polityki antydyskryminacyjne i antymobbingowe,
instrukcje dla menedżerów (checklisty rozmów).

Konflikty i rozwiązania umów

przygotowanie do rozstania: dokumentacja i argumenty,
negocjacje porozumienia i pakietu odejścia,
spory o wynagrodzenia, premie, nadgodziny,
reprezentacja w sporach pracowniczych.

Postępowania wyjaśniające

plan działań i poufność,
przesłuchania i protokoły,
rekomendacje naprawcze,
komunikacja wewnętrzna i prewencja.

Dla HR: możemy przygotować “pakiet wdrożeniowy” – dokumenty + szkolenie + instrukcje dla managerów, aby procedury działały, a nie tylko “były w segregatorze”.

compliance i RODO

Zgodność, która jest użyteczna (a nie tylko formalna)

Co wdrażamy najczęściej

rejestry czynności i kategorie danych,
umowy powierzenia i ocena podmiotów przetwarzających,
procedury incydentów i zgłoszeń naruszeń,
obsługa żądań osób (Dostęp, Usunięcie, Sprzeciw),
retencja danych i minimalizacja.

Dostosowujemy dokumenty do faktycznych procesów w firmie (IT/HR/sprzedaż).

Po incydencie (pierwsze 72 godziny)

Gdy coś “wycieknie”, liczy się szybkość i porządek: fakty, decyzje, dokumentacja, komunikacja.

ustalenie zakresu i przyczyny naruszenia,
ocena ryzyka dla osób fizycznych,
rekomendacja: zgłoszenie / brak zgłoszenia i uzasadnienie,
plan działań naprawczych i dowody pod kontrolę.

Skontaktuj się pilnie